Human og Digital

Jo mere aktiv og krævende et virksomhedsmiljø, jo vigtigere er de menneskelige værdier på arbejdspladsen fx. af at have en stærk sammenhængskraft i arbejdsteams'ene, af at have tillid og plads til den menneskelige faktor. Hvordan kan virtuelle teams værdsætte disse værdier og skabe en følelse af fælles samarbejde, når de i nogle tilfælde aldrig ser hinanden eller mødes?

Nu og På Lang Sigt

Hurtigt skiftende teknologier tvinger virksomheder til at forudse trends og megatrends som aldrig før. Dette tema undersøger hvordan ledere er - eller bliver istand til - at connecte til deres viden og intuition i forhold til at tænke visionært, tilpasse sig det globale markeds trends og handle med færdighed og beredvillighed.

Global og National

Med vækstende multinationale firmaer, global handel og instant udveksling af information og kultur igennem medierne og teknologien hvordan forholder vi os til behovet for national identitet samtidigt med at vores globale medborgerskab næres?

Dynamisk og Rolig

Lær hvordan ledere kan opnå balance mellem ydre dynamik og indre ro i succesfulde ledelsesagtige handlinger. Hvordan kan ro på det individuelle plan blive et fundament for samfundsmæssig fred og hvordan kan personlig dynamik lede frem mod en bæredygtig samfundstruktur?

Etisk og Indbringende

Den gængse forstilling er at maximal profit betyder at man går på kompromis med etikken. Denne myte skydes ned af inspirende, berømte ledere som har etik og menneskelige værdier som basis for deres succesrige og bæredygtige virksomheder.

Stabil og Tilpasningsdygtig

Topledere deler deres hemmeligheder omkring hvordan de vedbliver at være udholdende, rolige og fokuserede mens de aktualiserer deres mål, hvordan de forbliver adrætte, innovative og fleksible i deres bestræbelser efter at implementere nye strategier og udfordre traditionelle forretningsmodeller.