グローバル社会と地域社会への帰属意識

メディア技術の革新的な進歩により、企業の多国籍化、世界貿易、瞬時の情報交換や文化交流が活発化する中、どのようにしてグローバル人材を育成しながら地域社会への帰属意識を高めることができるかについて議論します。

デジタル社会における人間力

ビジネスがよりダイナミックに展開し、より厳しい要求への対応が増えるなか、職場における団結力、信頼関係、ヒューマン・ファクターの価値がさらに重要となっています。例えば、インターネット上での顔の見えない仕事の場合、職場の連帯感をいかに育むかなど、ヒューマン・ファクターの価値をどのようにして高めていくかについて議論します。

時代のビジネストレンドを見据える

今日の加速する技術革新のなか、かつてないほどのスピードでビジネスの変化予測やメガトレンドを捉えることが求められています。ここではトップリーダーたちの専門的かつ広範な知識・洞察力と視野の広さを直結させ、グローバル市場の変動に対して迅速に対応できるスキルを究明します。

安定性と順応性

トップリーダーが実践しているトレードシークレットについてお話します。目標達成に向けて必要とされる忍耐力、冷静さ、高い集中力をどのようにして保持しているのか。そして従来のビジネスモデルに対して新しい試みにチャレンジする柔軟性、機敏さ、創造性をどのように高めているかなどリーダー達のノウハウを伝授します。

内面的平和と行動力

優れたリーダーに必要な資質は、積極性や行動力(外的)と冷静沈着さ(内的)の安定したバランス保持能力です。一人ひとりの内なる平和がどのようにして世界平和の基盤となり得るのかについて話します。

倫理と経済的利益

利益を最大化することは、時に倫理的価値を損ねる可能性があると一般的に考えられていますが、この通説は持続可能な事業を成功させる基盤として倫理と人的価値の向上に重きを置くトップリーダーの元では覆されます。